Всё о собеседовании
Итак, мы начинаем публиковать статьи на тему успешного прохождения собеседования. Интересные факты, советы, правила – всё это вы найдёте здесь.
Первое, с чего предполагается начать, это с ответов на следующие вопросы. Что такое собеседование? В какой форме оно может проходить? Какие этапы существуют при прохождении собеседования?
Собеседование включает в себя не только беседу работодателя и потенциального претендента на рабочее место, как полагают многие. Собеседование – это процесс знакомства работодателя и соискателя работы, чтобы получить друг о друге необходимую информацию с целью узнать, насколько они подходят друг другу.
Существует несколько видов собеседования. К примеру, по количеству участников эти встречи делят на индивидуальные, в которых работодатель и работник беседуют тет-а-тет, и групповые, в которых участвует группа потенциальных претендентов на вакансию. Групповые собеседования обычно проводит специалист по подбору персонала.
Кроме того, существуют одноуровневые и многоуровневые собеседования. Как правило, одноуровневые собеседования проводятся непосредственно с директором компании, если должность, на которую вы претендуете, не требует высокого уровня подготовки и большой ответственности. Многоуровневые собеседования предполагают знакомство соискателя с несколькими руководящими звеньями. Как правило, это происходит, когда вы претендуете на серьёзную должность в известной брендовой компании. Кандидат проходит последовательно несколько встреч с руководством, и нередко это вызывает лёгкий стресс, потому что в любом случае процесс собеседования отнимает много физических и эмоциональных сил. Далее поговорим об этапах.
Этапы прохождения собеседования
Процесс собеседования условно делят на 4 этапа:
- Телефонный разговор;
- Подготовка к встрече;
- Собеседование;
- Итоги.
Этап 1. Телефонный разговор.
Это первый этап коммуникации с представителями компании. Он происходит после того, как вы отправляете своё резюме потенциальному работодателю. Итак, вам позвонили и пригласили на собеседование. Первый шаг к успеху сделан!
Этап 2. Подготовка к встрече.
Наверное, один из самых стрессовых этапов. Самое важное в нём – как можно лучше проработать то, что и как Вы скажете, о чём спросите. Вам может послужить моделирование ситуации, ожидающей на собеседовании, поэтому, если чувствуйте себя не очень уверенно, проиграйте ее.
Вы должны максимально грамотно презентовать себя. Здесь пригодятся навыки самопрезентации. Также вы должны хорошо и опрятно выглядеть. Ваш образ лучше продумать заранее.
Этап 3. Собеседование.
Наступает тот самый день – день собеседования. Именно сейчас должна состояться ваша встреча с потенциальным работодателем или HR– специалистом (HR– Human Resources, англ. – «человеческие ресурсы»). Даже если вы хорошо проработали модель своего собеседования, то всё равно будьте готовы к нестандартным ситуациям и поиску решений прямо на месте. Работодатели очень любят всякие «кейсы» (англ. case – «случай»). Помните, всё предугадать невозможно, поэтому не волнуйтесь и ведите себя естественно. Если вы не будете волноваться понапрасну, выход из положения сам придёт в голову.
Этап 4. Итоги.
Если вы держались уверенно и грамотно отвечали на вопросы, то у вас есть большие шансы получить желанную работу. Всё уже пройдено, всё сделано. Остается только дождаться обратной связи. Обычно говорят, что если компания не перезвонит в течение определённого времени, то это значит, что решение было принято в пользу другого кандидата.
Но не стоит отчаиваться, следует попытаться ещё раз, и даже не один! Верьте в свои силы, и тогда всё получится!
Любовь Ушатова
Если Вы нашли ошибку на странице, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift + Enter или сюда, и мы мигом ее исправим!